Bełkot NIKANDERA

Nie mogę już znieść bredni, które od lat głosi Józek. Dlatego pozwalam sobie na komentarz do tekstu (na niebiesko i pogubioną ukośną czcionką), który jest na pudle. Liczę na logiczną merytoryczna odpowiedź NIKANDERA na wszystkie moje uwagi.

Spółka właścicielsko - pracownicza

Kodeks spółek handlowych

...

Tytuł III

Spółki kapitałowe – Dlaczego spółka kapitałowa, a nie osobowa??? Ta jest opodatkowana podwójnie, ja wiem – pracownika opodatkowanie spółki absolutnie nie interesuje, interesuje go wyłącznie bezpieczeństwo. Ponieważ nie chcesz poznać niuansów spółki komandytowej oraz komandytowo akcyjnej…a one zapewniają bezpieczeństwo wspólników czyli odpowiedzialność za długi spółki…. to wsadzasz z lenistwa swojego spółkę właścicielsko pracowniczą w spółki kapitałowe

...

DZIAŁ III

Spółka właścicielsko-pracownicza

Uwagi ogólne:

1. W planie własnościowym korzystamy z doświadczeń Mariana Wieleżyńskieg i Tomasza Baty bardziej niż z doświadczeń amerykańskiego ESOP (Luisa Kelso). Nie będzie to zatem akcjonariat pracowniczy taki jaki znamy.

2. „Współzarządzanie” ma być wbudowane w organy zarządzające. Tu skorzystamy z niemieckich rozwiązań Montan-Mitbestimmung

Rozdział 1

Powstanie spółki

Art.

Spółka właścicielsko-pracownicza (SW-P) posiada podwójny plan własnościowy oraz organy zarządzające dostosowane do osiągania konsensusu pomiędzy właścicielami kapitału statutowego oraz pracowniczego majątku produkcyjnego.

Art.

Oddział 1

Kapitał statutowy

Kapitał osoby fizycznej lub prawnej funkcjonujący na dotychczasowych zasadach.

Sposób wyceny – rynkowy

Art.

Kapitał statutowy (KS) zabezpiecza główne funkcje właścicielskie i może funkcjonować na zasadach:

1. Kapitału udziałowego

2. Kapitału akcyjnego.

Art.

Jeśli spółka SW-P zakładana jest na bazie kapitału udziałowego, to w stosunku do jego tworzenia, zarządzania i ewidencji obowiązuje przepisy......

Art.

Jeśli spółka SW-P zakładana jest na bazie kapitału akcyjnego, to w stosunku do jego tworzenia, zarządzania i ewidencjonowania obowiązują przepisy....

Oddział 2

Pracowniczy majątek produkcyjny

PMP powstaje poprzez kapitalizację na imiennych kontach pracowniczych przyrostu sumy aktywów wykazanych w bilansie a finansowanych w ciężar kosztów operacyjnych przedsiębiorstwa.A co się dzieje gdy przyrosty są ujemne?

Sposób wyceny – księgowy

Art.

Pracowniczy majątek produkcyjny (PMP) powstaje poprzez kapitalizację na imiennych kontach pracowniczych części przyrostu sumy aktywów wykazanych w bilansie a finansowanych w ciężar kosztów operacyjnych przedsiębiorstwa.Ten przyrost można zaksięgować dopiero po opodatkowaniu spółki!!!

(Jeśli przedsiębiorca zainwestował za swoje, pracownikom nic do tego. Jeśli natomiast przyrost aktywów był finansowany z bieżących wpływów lub zaciągniętej i spłaconej pożyczki, to pracodawcy muszą się z pracobiorcami podzielić) A niby dlaczego MUSZĄ się dzielić… co Ty nazywasz bieżącymi wpływami??? Czy to są przychody spółki???? Spółka jest osoba prawną, ona zaciąga pożyczkę lub kredyt, i nic do tego nie maja wspólnicy ani pracownicy spółki. Zwiększone zyski wynikające ze zwiększenia środków w obrocie, są zyskami spółki i są następnie po podatku, zyskami wspólników – niby dlaczego według Ciebie pracownicy mają mieć prawo do dywidendy, jeżeli nie są wspólnikami.  KAŻDA WYPŁATA TAKICH ZYSKÓW DLA PRACOWNIKÓW ZOSTANIE NATYCHMIAST Ozusowana, tak jak umowy zlecenia!!! SIC!!!!

Art.

Wielkość części przeznaczonej na dokapitalizowanie PMP oraz zasady jej podziału ustalana jest na podstawie wynegocjowanego regulaminu.

Art.

Regulamin o którym mowa w Art. … Powinien zawierać co najmniej:

1. Zasady podziału przyrostu aktywów na części przeznaczone na zwiększenie kapitału statutowego i pracowniczego majątku produkcyjnego Nie piszesz co się stanie jeżeli przyrost aktywów będzie ujemny…jak teraz partycypują w tym pracownicy???

2. Zasady nabywania i utraty uczestnictwa pracowników w PMP.

Art.

Wielkość części przeznaczonej na dokapitalizowanie kapitału statutowego nie może przekraczać wartości wyliczonej ze wzoru

                    Przyrost aktywów             ilość uczestników

Przyrost KS = –--------------------- * (1+ -------------------- )

                     ilość uczestników                      4

 Wzór jest idiotyczny: gdy jest jeden pracownik to przyrost kapitału statutowego jest 125% - ciekawe z czego ma wzrosnąć???? O te 25% - może to wytłumaczysz???

(formuła ma skłaniać do zwiększania liczby zatrudnionych, pracodawca może zwiększyć swą atrakcyjność dla pracobiorców zwiększając liczbę w mianowniku drugiego członu)

Art.

Okres próbny zatrudnionego pracownika uprawniający go do udziału w PMP nie może być dłuższy od jednego roku od daty zatrudnienia.

Art.

Uczestnicy PMP otrzymują świadectwa depozytowe potwierdzające wielkość PMP nie później niż w ciągu dwóch tygodni od daty odbioru bilansu. Obowiązują one do wydania nowych świadectw.

Co to jest odbiór bilansu i kto jest odbiorcą tego bilansu???

Świadectwa depozytowe są jasno i wyraźnie  określone przez prawodawcę, przepisy księgowe oraz fiskusa….musisz wymyśleć nową nazwę na niewypłacone premie dla pracowników z zysku spółki.

Art.

Zasadą jest, że PMP nie może być umorzony przed odejściem pracownika na emeryturę.

Co to za curiosum, na czym ma polegać umorzenie PMP, w jakich przypadkach jest ono możliwe???

Czy to ma być umorzenie dobrowolne czy przymusowe???

Art.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi wypłaty PMP w następujących przypadkach:

1. odejście pracownika i zatrudnienie się w innym przedsiębiorstwie,
2. wydzieleniem się zorganizowanej części przedsiębiorstwa i przejściem do niego pracownika,
3. zwolnieniem się pracownika i założeniem samodzielnej działalności gospodarczej,
4. zasilenie kapitałowe usamodzielniających się członków rodziny oraz osób nad którymi sprawuje pieczę rodzicielską.

Czyli pracodawca MUSI wypłacić pracownikowi premię z zysku kiedy tylko pracownik tego zapragnie. Co pracodawcę obchodzi czy pracownik poszedł sobie do innej firmy, czy otworzył działalność gospodarcza, pracownik to nie niewolnik, może po odejściu ze spółki robić co tylko chce, może nawet nie pracować już do końca swego życia, i żyć z oszczędności lub kapitału swojej rodziny. Odejście pracownika zrywa więź ze spółką i nie musi się spółce tłumaczyć co ma dalej robić ze skumulowaną w spółce swoją premią

Art.

Przesunięcia PMP o których mowa a Art... są zwolnione z podatku. – Ty chyba chory jesteś na głowę, a z jakiego tytułu wypłacone premie pracownika maja być zwolnione z podatku???? Bo Ty tak chcesz?? Pracodawca za swoja część zysku musi płacić podatek, a święta krowa (pracownik) ma być zwolniony!!!!

Art.

Umorzenie PMP przy przejściu na emeryturę opodatkowane jest zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Oddział 3

Dochody w spółce

Określenie granicznych dysproporcji dochodów z tytułu zaangażowanego kapitału i włożonej pracy. Znika pojęcie płacy minimalnej. Umowa o pracę przeistacza się na w umowę na współwłasność po upływie okresu próbnego. Pomysł jest ciekawy… Czyli my określamy graniczne dochody…przelewając na papier nasze chciejstwo….i gdy tych granicznych dochodów spółka nie osiąga to pracownik zarabia złotówkę, bo nie istnieje płaca minimalna… to jest prawdziwa współwłasność, kapitalista nie zarobił…a pracownik i jego rodzina z głodu umarli….ot polski socjalizm!!!

Art.

Spółka SW-P nie stosuje przepisów dotyczących płacy minimalnej dla pracowników uczestników PMP.

Art.

Wszelkie dochody z tytułu wkładu własnego kapitału, myśli przedsiębiorczej i pracy powinien określać wynegocjowany pomiędzy stronami regulamin.

Art.

Dysproporcje minimalnych i maksymalnych przychodów włączając w to wypłaty oraz udział w kapitale nie mogą przekraczać stosunku 1:5

Przykład idiotycznego zapisu:

Dałem na kapitał zakładowy 10 milionów i mam jednego pracownika, interes polega na obrocie nieruchomościami i trzeba włożyć dużo kasy. Inflacja roczna wynosi 3%. Odsetki w banku za to, że leże do góry pupą np. 4%   Razem tracę co roku 7% z tytułu, że zachciało mi się z pracownikiem robić interes. Pracownik pracuje 8 godz i ja jako szef tez 8 godz dziennie. On ma przychód np. na miesiąc 1.000 zł =- więc ja musze mieć max 5.000 zł. W ciągu roku mój przychód wyniesie 60.000 zł a straty z tytułu inflacji i nie uzyskania odsetek wyniosą 70.000 zł…. Wniosek: pracowałem za darmo i poniosłem stratę 10.tys zł

Rozdział 2

Prawa i obowiązki wspólników

Rozdział 3

Organy spółki

Oddział 1

Zarząd – kto wybiera zarząd, kto ustala wynagrodzenie zarządu?

Oddział 2

Nadzór

Oddział 3

Zgromadzenie wspólników

(Zgromadzenie właścicieli)

Art.

Pracę zgromadzenia właścicieli regulują stosowne przepisy zależnie od formy kapitału:

1. Dla kapitału statutowego w formie kapitału udziałowego, przepisy....

2. Dla kapitału statutowego w formie kapitału akcyjnego, przepisy

Po co wprowadzasz NOWE pojęcie do ksh. Istnieje już pojęcie kapitał zakładowy, po co więc pojęcie kapitał statutowy??? Zapewne po to aby pomieszać ludzikom  w łebkach.

Oddział 4

Zgromadzenie pracowników – kto płaci pracownikom za czas spędzony na zgromadzeniach rad robotniczych?

Art.

Do kompetencji zgromadzenia pracowników należą:

1.

2

…..

n. Wybór członków ławy właścicieli PMP rady nadzorczej. Czy pracownicy wybiorą osoby spoza spółki??? Kto płaci członkom rady nadzorczej za posiedzenia, delegacje itp

Art.

Pierwsze zgromadzenie pracowników zwołuje właściciel przedsiębiorstwa nie później niż w przeciągu dwóch tygodni od daty rejestracji.A co jeżeli w spółce jest wielu właścicieli (udziałowców lub akcjonariuszy)? Wszak swoja spółkę umieszczasz w dziale dotyczącym osób prawnych Sp. z o.o. oraz SA. Kto wtedy zwołuje pierwsze i kolejne posiedzenia?

Oddział 5

Rada nadzorcza

Parytetowa rada nadzorcza z ławą właścicieli kapitału statutowego i pracobiorców w spółkach zatrudniających powyżej 25 pracowników.

Instytucja męża zaufania w firmach mniejszych

Art.

Warunki współzarządzania w przedsiębiorstwie zapewniają:

1. Dwu-ławowa rada nadzorcza w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 25 osób

2. Mężowie zaufania w przedsiębiorstwach mniejszych

Art.

Ławę właścicieli kapitału statutowego powołuje zgromadzenie właścicieli.

(ława sprawuje wszystkie funkcje tzw. wyższego zarządu na zasadach obowiązujących w spółkach akcyjnych lub spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością.)

Nowe pojęcie wprowadzasz bez podania definicji, co to jest WYŻSZY ZARZĄD? Czyli ta rada pełni funkcje zarządcze, a nie kontrolne???, pomieszane z poplątaniem!!! Gdzie to masz w kodeksie spółek handlowych??

Art.

Do kompetencji ławy właścicieli kapitału statutowego należą:

1. ...
2. ...

Art.

Do kompetencji ławy właścicieli pracowniczego majątku produkcyjnego należą:

1. ...
2. ...

Art.

Ława właścicieli PMP ma następujące prawa:

1. weta - w następujących obszarach
   1. ...
   2. ...
2. konsultowania – w następujących obszarach
   1. ...
   2. ...
3. informowania – w następujących obszarach
   1. ...
   2. ...

Art.

Ławę właścicieli PMP powołuje zgromadzenie pracowników.

Art.

Pracodawca ma obowiązek przeszkolenia co najmniej jednego członka ławy PMP w zakresie czytania, sprawdzania oraz interpretacji podstawowych sprawozdań finansowych. Przeszkolenie powinno kończyć się stosownym certyfikatem. Szkoda że nie medalem; czy pracownik płaci za szkolenie?

Art.

W przypadku reprezentowania interesów właścicieli pracowniczego majątku produkcyjnego przez mężów zaufania przejmują oni kompetencje ławy pracowniczego majątku produkcyjnego.

Rozdział 4

Zmiana umowy spółki

Rozdział 5

Wyłączenie wspólnika –

Art.

Tryb wyłączenia wspólnika regulują przepisy odpowiednie do formy kapitału statutowego.

1. Dla kapitału statutowego w formie kapitału udziałowego przepisy....

2. Dla kapitału statutowego w formie kapitału akcyjnego przepisy... ciekawe, bardzo ciekawe może tu kryje się, że pracownik może wyłączyć ze spółki pracodawcę???? wymień mi kiedy można wyłączyć ze spółki akcjonariusza????? Ale Ty jesteś pogięty, czytać prawa Ci się nie chce, ale tworzyć nowe lepsze…bez przygotowania prawnego….to niby takie proste….tak…to jest Twoja obsesja….

Rozdział 6

Odejście pracownika  …co to za określenie prawne „odejście”. Odejście od żony, do W.C., na piwo…o jakie odejście Ci chodzi?

Rozdział 7

Rozwiązanie i likwidacja spółki

Rozdział 8

Odpowiedzialność cywilno-prawna – czyja??? Pracownika, wspólników, akcjonariuszy, członków rad nadzorczych, członków zarządu, członków rad robotniczych…pytam czyja???